Dansk Kvindesamfund er en NGO (non-governmental organization), der kæmper for at sikre, at ligestilling mellem kønnene konstant er på den politiske dagsorden. Dansk Kvindesamfund arbejder på tværs af partipolitiske anskuelser og hensyn.

Organisationen har eksisteret siden 1871 og er den ældste kvindeorganisation i Danmark. Der er sket enorme ændringer i samfundet siden da. Kvinder har fået stemmeret, ret til fri abort og er blevet selvforsørgende. Trods disse samfundsændringer er debatten om køn stadig vigtig, da der også i 2009 eksisterer uligheder mellem kønnene.

Reel ligestilling mellem kønnene

Dansk Kvindesamfund arbejder for at nå reel ligestilling mellem kønnene, så alle kvinder kan udfolde sig fuldt ud i det offentlige liv, få uddannelse, job og familie. Derfor arbejder vi for kvinders frigørelse fra alle former for strukturel, social og kulturel undertrykkelse.

Målet er, at kvinder opnår selvbestemmelse og økonomisk uafhængighed nationalt og internationalt. Vi arbejder for, at kvinder organiserer sig og præger beslutningsprocesserne på alle politiske og administrative niveauer i samfundet.

Dansk Kvindesamfund arbejder på tværs af partipolitiske anskuelser og hensyn.

Vi er et af Danmarks største og førende netværk for ambitiøse, indflydelsesrige og karriereorienterede kvinder.

Vi er et stærkt fagligt og socialt netværk, der giver det enkelte medlem mulighed for personlig og karrieremæssig udvikling.

ErhvervsKvinder er med til at sætte dagsordenen for kvinder i dansk erhvervsliv.

Hvad kan ErhvervsKvinder tilbyde dig?

Som medlem af ErhvervsKvinder bliver du en del af et unikt netværk bestående af ca. 1.000 handlekraftige kvinder fordelt i ti lokale foreninger. Vores medlemmer kommer typisk fra lederstillinger på forskellige niveauer i både den private og offentlige sektor.

Vi lægger stor og afgørende vægt på, at ErhvervsKvinder er et brugbart netværk, der giver det enkelte medlem værdi og ikke mindst nye muligheder. Derfor tilbyder vi bl.a. lukkede kurser målrettet vore medlemmers ønsker, netværksgrupper og en lang række spændende og relevante arrangementer og foredrag i hele landet. Samtidig er ErhvervsKvinder også et stærkt socialt netværk, der giver mulighed for både sparring og erfaringsudveksling samt uformel networking på tværs af brancher og kompetencer.

Vores mission

Vi er sat i verden for at danne netværk mellem erhvervskvinder og samtidig sikrer vores mellemmers indflydelse i dansk erhvervsliv.

Tværfagligt

Vi mødes på tværs af faggrænser til medlemsaftener, netværksarrangementer, diskussionsfora, erfaringsudveksling, virksomhedsbesøg og i mindre netværksgrupper, hvor vi beskæftiger os med både erhvervsspørgsmål, samfundsdebat og kultur.

Vores værdier

Med vores værdisæt vil vi gerne signalere, hvad der er vigtigt for os i vores netværk.

* Dynamik
o Vi har et proaktivt netværk at trække på
o Vi er i bevægelse
o Vi præger erhvervs- og samfundsdebatten
* Udfordring
o Vi udfordrer hinanden for at udvikle os
o Vi udfordrer beslutningstagere for at skabe bedre vilkår
* Succes
o Vi skaber betingelser for personlig og faglig udvikling
o Vi skaber værdifulde resultater

Målgruppe

Vores målgruppe er kvindelige ledere på alle niveauer, iværksættere og selvstændige og kvinder, der generelt gerne vil udvikle sig. Vi repræsenterer alle aldersgrupper - og du er også velkommen som nyuddannet.

----
Netværk i Danmark, erfa-grupper og videndeling. Find det hele på Netværksportalen. Tilmeld dit netværk i dag!

KVINFO er et videnscenter og et forskningsbibliotek for køn, ligestilling og etnicitet. Vores hovedopgaver er at initiere og formidle forskning og at bidrage til udviklingen af et ligestillet samfund.

Formidling og dokumentation
KVINFO arbejder for at sikre dokumentation og formidling af viden om køn, ligestilling og etnicitet både i Danmark og internationalt.

Vores tilbud til en dansk offentlighed tæller bl.a.:

* KVINFOs bibliotek, et landsdækkende forskningsbibliotek med fysisk beliggenhed i København. Biblioteket er åbent for alle og tilbyder service til såvel skoleelever og forskere som journalister og myndigheder. Online besvarer vi spørgsmål om kønsforskning, kvindehistorie og meget andet.
* www.kvinfo.dk formidler aktuel viden og debat om køn, ligestilling og etnicitet til en bredt interesseret offentlighed.
* I FORUM, webtidsskrift for køn og kultur bringer vi aktuelle artikler om køn i forskning, kultur, politik og globale forhold.
* Dansk kvindehistorie fortælles bl.a. i Kvindekilder med tematiske artikler om dansk kvinde- og ligestillingshistorie gennem mere end 100 år, i Dansk Kvindebiografisk Leksikon med biografier om Danmarks mest betydningsfulde kvinder, og gennem kvindebevægelsens Tidsskrifter 1885-1920 i digital form.
* Den Usynlige Succes og Nye Mænd i Danmark er webprojekter om integration, hvor kvinder og mænd med flygtninge- og indvandrerbaggrund fortæller om deres liv i Danmark.

I international sammenhæng er nogle af KVINFOs aktiviteter:

* Vidensindsamling og –deling om mentorprogrammer for kvinder med anden etnisk baggrund, bl.a. ved den internationale konference Mentoring & Networking i 2009.
* Websitet womendialogue.org, en platform for dialog og debat om køn og kvinders rettigheder i Danmark og Mellemøsten på arabisk, engelsk og dansk.
* All About Gender in Denmark, engelsksprogede artikler, nyheder og historie til en international offentlighed med interesse i køn og ligestilling i Danmark.
* Støtte til opbygning af et biblioteks- og dokumentationscenter for køn og udvikling ved Sana’a Universitet i Yemen.

Udvikling af et ligestillet samfund
En af KVINFOs hovedopgaver er også at tage initiativ til og understøtte projekter, der har til formål at udvikle og facilitere ligestillingsprocesser og ligestillingsværktøjer både nationalt og internationalt. Det gør vi bl.a. med følgende aktiviteter:

* KVINFOs Mellemøstafdeling har siden 2006 koordineret, administreret og ledet en række projekter om ligestilling og kvinders rettigheder under Udenrigsministeriets Arabiske Initiativ. Vi etablerer bl.a. partnerskaber, faglig dialog og erfaringsudveksling mellem danske og arabiske kvinde- og menneskerettighedsorganisationer, offentlige institutioner, universiteter samt virksomheder.
* Mentornetværket har siden 2002 matchet flygtninge- og indvandrerkvinder med kvinder, som er aktive på det danske arbejdsmarked. Flere end 3500 kvinder har deltaget i programmet, og med fire kontorer rundt om i Danmark regnes netværket i dag for verdens største af sin art. Programmet har modtaget flere priser og inspireret til lignende netværk i Danmark og udlandet.
* Ekspertdatabasen synliggør kvinders viden, erfaring og ekspertise med over 1000 profiler på danske kvinder inden for alle samfundsområder. KVINFO har med samarbejdspartnere i Egypten, Jordan og Libanon udviklet lignende ekspertdatabaser for kvinder i arabiske versioner, der lanceres i 2010.
* KVINFO rådgiver desuden om ligestillingstiltag og –processer inden for en lang række områder – fra rekrutteringsstrategier på uddannelsesinstitutioner, over igangsættelse af ligestillingsindsatser inden for det sociale område til mere ligestillet kønsrepræsentation i nyhedsmedier.
* Ud over dokumentation og oplysning udarbejder KVINFO også notater inden for forskellige politik- og samfundsområder, arrangerer/deltager i høringer og igangsætter andre selvstændige initiativer til at fremme ligestilling. F.eks. for at styrke kvinders deltagelse i kommunalpolitik, hvor KVINFO bl.a. har stået for et mentorprogram for etniske minoritetskvinder i politik.

Organisation & økonomi
KVINFO er en selvejende institution under Kulturministeriet med egen bestyrelse. En rammeaftale mellem Styrelsen for Bibliotek og Medier og KVINFO fastlægger mål for KVINFOs virksomhed i perioden 2009-2012 og de vilkår, der politisk gives herfor.

Kort om KVINFO:

* KVINFO blev oprettet som selvejende institution i 1987
* Direktøren er Elisabeth Møller Jensen
* Bestyrelsesforkvinden er Dorte Olander
* Der er ca. 35 ansatte
* Der er 5 afdelinger

De 5 afdelinger er:

* Biblioteket
* Afdelingen for Køn og Etnicitet (Mentornetværket)
* Afdelingen for Mellemøstaktiviteter
* Sekretariatet, herunder IT
* Web & Kommunikation

KVINFO har i årenes løb modtaget tilskud og støtte til forskellige projekter fra mange forskellige fonde. Følgende er hovedtilskudsydere og -samarbejdspartnere:

* Styrelsen for Bibliotek og Medier bidrager med KVINFOs driftsforbevilling
* Udenrigsministeret under Det Arabiske Initiativ, som støtter aktiviteter i Afdelingen for Mellemøstaktiviteter
* Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration, som støtter Mentornetværket
* A.P. Møller og Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers fond for almene formaal støtter digitalisering af Nordisk Kvindelitteraturhistorie sammen med Riksbankens Jubileumsfond
* OAK Foundation Denmark har støttet KVINFOs internationale konference om Mentoring og Networking sammen med Københavns Kommune og Det Kongelige Bibliotek

KVINOVA er et netværk af kvindelige virksomhedsejere, ledere og iværksættere på Fyn.

Vi bruger hinanden til gensidig inspiration, støtte, videns- og erfaringsdeling og arbejder på at få synlig indflydelse på erhvervslivet på Fyn.

Er du en af os på Fyn, glæder vi os til evt. at se dig i vores netværk. Er du almindelig nysgerrig, kan du læse mere om os her på sitet, eller komme som gæst til et af vore møder.

Hvem er vi?

Vi er kvinder med egen registreret virksomhed, bosiddende på Fyn.

Der er også kvinder ansat i ægtefælles virksomhed, kvindelige ledere i offentlige og private virksomheder. Der er også kvindelige politikere samt nogle iværksættere.

Vore virksomheder er meget forskelligartede – coach, konsulent, frisør, reklamebureauindehaver, revisor, væver, centerindehaver, psykolog … der er plads til alle slags.

I foråret 2009 præsenterer vi ca. 16 forskellige fag.

Hvad vil vi?

Foreningens formål er:

* At styrke og understøtte kvinders indflydelse i samfundsudviklingen

* At synliggøre selvstændige – og iværksætterkvinder

* At styrke netværksdannelsen mellem selvstændige kvinder både professionelt og socialt.

Hvad gør vi?

Foreningen arbejder gennem netværk, medlemsmøder, åbne møder og gennem elektronisk kommunikation. Vi tilstræber at afholde 8 møder årligt.

Møderne indeholder præsentation, foredrag, fællesspisning, nyheder fra bestyrelsen – og ikke mindst netværkeri!

Vi afholder også andre aktiviteter f.eks. filmaften, fejring af 8. marts og julehyggeaften. På møderne betaler medlemmerne selv for fortæring. Der kan forekomme ekstrabetaling ved eksterne foredragsholdere. Du kan deltage gratis én gang, før du melder dig ind.

Velkommen!

----
Tilmeld dit netværk eller din erfa-gruppe i dag, og lad Netværksportalen være din nye platform til eksponering. Netværksportalen - en samlet indgang til netværk i Danmark.

* Morgendagens Heltinder er et netværk af over 500 innovative kvinder, der repræsenterer mere end 130 forskellige professioner. De fleste heltinder er selvstændige eller ansatte ledere.

* I Morgendagens Heltinder arbejder vi ud fra følgende:
VISION: Kvinder har frie valg i deres professionelle liv
MISSION: Vi vil være et legende erhvervsnetværk der styrker den professionelle og personlige bundlinje for kvinder.
VÆRDIER: Forundringsparate – Forandringsvilje – Forskellighed - Handlekraft

* Morgendagens Heltinder blev oprindeligt stiftet som forening 11. november 2001 som en udløber at et projekt for iværksætterkvinder under Teknologisk Institut. Drives idag parallelt med et executivt netværk, som også er en Businessschool, Fakultet for Executive Management. Her kan vi sparre med erfarne topledere, finde mentorer, leje bestyrelse oma.

* Vi har lokalgrupper i København, Århus, Næstved og Hillerød. Der skyder jævnligt nye grupper op, og det er også muligt at tage initiativ til arrangementer, selvom man ikke er del af en lokalgruppe.

* Lokalgrupperne afholder netværksarrangementer med foredragsholdere, debattører og politikere om emner relateret til iværksætteri, opstart og udvikling af virksomheder samt kvindeligt lederskab.

Hvad vil Morgendagens Heltinder?

* Have indflydelse på fremtidens arbejdsliv.

* Være rollemodeller for fremtidens iværksættere.

* Være kendt som et aktivt professionelt netværk med mange aktører, der forstår, at et netværk er et sted, hvor man både giver og får.

* Være et varemærke, som medlemmerne kan bruge som kvalitetsstempel, når de markedsfører sig selv eller deres virksomhed.

* Have indflydelse på beslutningsprocesser i erhvervsmæssige, uddannelsesmæssige og politiske sammenhænge, der bidrager til at gøre det attraktivt at drive egen virksomhed.

OWIT Denmark er et netværk af kvinder, der er beskæftiget i erhvervslivet, såvel internationalt som nationalt. Kvindenetværket blev grundlagt den 27. oktober 2003 af en gruppe dynamiske forretningskvinder. Formålet var at fremme kvinder indenfor internationalt og nationalt erhvervsliv. OWIT Denmark er en underafdeling af OWIT, Organisation of Women in International Trade, der blev oprettet i USA i 1989.
OWIT Denmark er således en gruppe af omkring 5500 medlemmer på internationalt plan, der samarbejder i et verdensomspændende netværk på tværs af industrier, interesseorganisationer, landegrænser samt i den offentlige og private sektor.
I det daglige arbejde i OWIT Denmark, er det primært mere lokale emner vi fokuserer på. Det er et meget hjerteligt og åbent netværk, som man nemt finder sig godt til rette i.

Når vi en gang om måneden mødes, har vi ofte et hovedtema. Det kan være ved virksomhedsbesøg, besøg af foredragsholdere eller bare ved en ren netværksaften. Ved alle møder sørger vi for, at der også afsættes god tid til at netværke. Vi hjælper hinanden på en lang række områder og et af værktøjerne er bl.a. "3 for 3", som altid giver et stort udbytte for deltagerne.
OWIT Denmark er en ikke-profitgivende organisation, som har til formål at styrke danske kvinders netværk nationalt i alle brancher og skabe kontakter på tværs af forretningsområder. Kunne Du tænke dig at være en del af dette fantastiske netværk af spændende kvinder fra mange brancher? Du er altid velkommen som gæst på et af vores møder. Det er ganske uforpligtende og kan give dig et indtryk af det høje faglige niveau, og netværksmulighederne.

OWIT DENMARKS MISSION:

OWIT Denmarks mission er at være et kvindenetværk, som tilbyder engagerede unikke kontakter og ressourcer. Vi vil rumme hele mennesket og vil desuden:

*
Fremme udvekslingen af synspunkter, ideer og information relateret til erhvervslivet.
*
Hjælpe til at forstærke kvinders muligheder, gennem et både nationalt og verdensomspændende samarbejdsnetværk af forretningskontakter.
*
Tilskynde og hjælpe til professionel vækst, uddannelse og lederkapacitet blandt kvinder.
*
Udvikle og afholde arrangementer, til inspiration for videre personlig og professionel udvikling.
*
Øge fremgangen for organisationen ved stigende medlemstal, for derved at skabe udbyggede sparringsmuligheder for medlemmerne.

Medlemskab
Forudsætningen for medlemskab af dette netværk for kvinder, er primært, at man som medlem, ønsker at være en aktiv del af erhvervlivet og bidrage, som aktiv netværker til at OWIT Denmark er en god platform for de øvrige erhvervsdriftige medlemmer.

Det at være medlem af OWIT Denmark, som er en del af OWIT International betyder at man kan trække på helt unikke ressourcer og kontakter både nationalt og internationalt, men det betyder også at man skal være parat til at stille sine egne ressourcer og kontakter til rådighed.

----
Netværksportalen giver en udtømmende netværksoversigt. Vil du også tilmelde dit netværk? Læs mere under “Tilmeld netværk” i forside-menuen.

Q UP er et netværk af kvindelige iværksættere med en meget bred sammensætning af vidensfaglige profiler. Vi arbejder med kompetenceudvikling, uddannelse, sparring og livskvalitet i iværksætterlivet. Vi bruger hinanden som professionelle kolleger, støtter hinanden, løser opgaver sammen og servicerer vores kunder med henvisninger til hinanden – og så går vi aktivt ind for flere kvinder i selvstændige erhverv.

* Kompetencer
* Livskvalitet
* Selvstændighed
* Samarbejde
* Faglighed
* Fremdrift
* Engagement

Vision & Værdier

Q-UP er et netværk af kvindelige iværksættere med en meget bred sammensætning af stærke profiler. Vi arbejder med kompetenceudvikling, uddannelse, sparring og livskvalitet i iværksætterlivet. Vi kan bruge hinanden som en slags professionelle kolleger, støtte hinanden, løse opgaver sammen og servicere vores kunder med henvisninger til hinanden – og så går vi aktivt ind for flere kvinder i selvstændige erhverv.

Mission
Q-UP står for kompetenceudvikling, personlig udvikling, sparring og livskvalitet i selvstændighedskulturen. Vi prioriterer at blive bedre til og endnu gladere ved at drive vore forretninger ved at anvende hinanden som en slags ”kolleger”, såvel direkte jobrelateret som til at dele nyttige oplysninger med om f.eks. kunder, leverandører, samarbejdspartnere samt udveksle tips om alle relevante iværksætterudfordringer.

Vi vil opnå brede sociale gevinster og personlig vækst gennem åben og uformel sparring, hvor vi kontinuerligt kan udvikle vore koncepter, lære at bruge hinandens styrker og ligeledes debattere kvindespecifikke emner i forbindelse med at drive egen virksomhed. Sikre et iværksætterliv, der er sundt, sjovt og givende.

Vision Q-UP står for et solidt samarbejde på tværs af stærke faglige profiler, hvor bredden i baggrund og interesser sikrer en engageret og målrettet fremdrift, hvad angår kompetenceudvikling gennem uddannelse, sparring og professionelle samarbejder.

Vi vil gennem vore netværksaktiviteter inspirere og motivere til, at flere kvinder får øje på glæden og mulighederne ved at være selvstændig – helst i mange år. Vi ønsker at sætte vores præg på den kvindelige iværksætterkultur i Danmark bl.a. ved at facilitere værktøjer og netværkssamvær på vore åbne uddannelsesdage, tilbyde kvalificeret mentorordning og deltage aktivt i den offentlige debat.

Q-UP vil gavne dansk erhvervsliv med seriøse freelanceydelser, der sikrer valuta for pengene både økonomisk, udviklings- og tidsmæssigt. Hver enkelt kan tilbyde kontakt til og evt. samarbejde med de øvrige kompetencer i netværket, som sparer kunden for navigationen i ”det grå marked”.

Værdigrundlag
Q-UP bygger på åbenhed, tillid og fortrolighed mellem medlemmerne. Atmosfæren skal være præget af hjælpsomhed og varme, så alle føler sig trygge ved at lufte både glæder og problemstillinger.

Alle medlemmer har medansvar for at holde fællesgejsten oppe, så vi bliver ved med at være det rene powerteam, hvor den menneskelige faktor altid er højsædet. Det forventes, at alle opfylder fælles aftalt tidsforbrug og ellers yder efter evne.

Alle skal yde udstrakt rummelighed over for forskelligheder og støtte med lytning, synspunkter og øvrige relevante netværksforbindelser. Q-UP accepterer og tilskynder, at man udnytter de oplagte muligheder for mindre ad hoc samarbejdsfraktioner internt i netværket. Vi fordrer en konstruktiv tilgang over for alle iværksætterlivets udfordringer.

Vi har et udvidet ansvar over for Q-UP, hvad angår fællesskabets profil udadtil. Vi har pligt til, ved eget eksempels magt, at stå for overholdelse af aftaler, god kundeservice og professionalisme i opgaverelationer. Udadtil skal Q-UP altid fremhæves for kvaliteterne.

Det enkelte medlem har pligt til at oplyse, hvis man i perioder ikke er på banen, hvad angår videreformidling fra de andre medlemmer i opgave- og kundesammenhæng. Man behøver ikke forklare private begrundelser.

Målgrupper Kunder / erhvervslivet privat og offentligt.
Personer, der kan styrke vores netværk fagligt, uddannelses- og netværksmæssigt (herunder nye medlemmer og deltagere i vore arrangementer). Instanser og sponsorer – beslutningstagere, politikere, finansielle samarbejdspartnere.

* VIRKSOMME kvinder er et forum af kvinder, hvor medlemmerne er selvstændige, medarbejdende og kvinder med særlig relation til at drive virksomhed.
* ”Vore medlemmer kommer fra alle brancher og kan hente ny inspiration, udvikle nye kompetencer og i øvrigt være hinandens støtte. Vi er også kendt for at være en erhvervspolitisk kamporganisation gennem de mere end 40 år, vi har eksisteret.”
* VIRKSOMME kvinders strategi er kort fortalt at arbejde med lovgivning, uddannelse og netværk.

Formål

Foreningen har til formål gennem kurser, foredrag og
lignende oplysningsvirksomhed at orientere og
dygtiggøre medlemmerne i forhold af økonomisk og
erhvervsmæssig betydning for virksomheden.
I samarbejde med andre organisationer for
selvstændige arbejder landsforeningen ligeledes ved
politisk påvirkning hen mod en selvstændig
erhvervsstatus samt for en højnelse af respekten for
det arbejde, der udføres inden for erhvervsgruppen.

Medlemmer

Som medlemmer kan optages alle medarbejdende og
selvstændige kvinder, samt kvinder med særlig
tilknytning til små og mellemstore virksomheder.
Foreninger, institutioner og firmaer kan optages som
støttemedlemmer.

Kontingent for aktive medlemmer 2009 kr. 1.500,00

Kontingent for aktive medlemmer 2010 kr. 1.600,00

----
Tilmeld dit netværk eller din erfa-gruppe i dag, og lad netværksportalen være din nye platform til eksponering. Netværksportalen - en samlet indgang til netværk i Danmark.

Zonta International er en verdensomspændende, upolitisk kontakt- og serviceorganisation for kvinder med selvstændig virksomhed eller i stillinger med eget ansvarsområde såvel inden for den private som den offentlige sektor.

Medlemsskab

Medlemskab af Zonta i Danmark opnåes gennem opfordring fra et Zontaklubmedlem. Invitation til medlemskab rettes til kvinder indenfor forskellige brancher, således at flest mulige erhverv er repræsenteret i hver klub.
Det erhvervsmæssige kriterium for at blive optaget er, at man enten driver selvstændig virksomhed eller besidder et job med selvstændigt ansvar indenfor det private erhvervsliv eller den offentlige sektor. Mere end 100 brancher og erhverv er repræsenteret blandt de ca. 600 medlemmer, Zonta har i Danmark. I øjeblikket er der kun kvindelige medlemmer i Zonta Danmark, men i princippet kan også mænd, der kan gå ind for Zontas målsætning om fremme af kvinders status, optages.

Klubliv og Netværk.
Zontaklubberne bestræber sig på at give de månedlige møder et fagligt, kulturelt eller samfundsorienteret indhold, og der lægges stor vægt på at styrke og udbygge kontakten mellem medlemmerne og mellem klubberne. Medlemskab af Zonta giver et værdifuldt lokalt, nationalt og internationalt netværk, som kan bruges på det professionelle og personlige plan. Klubberne påtager sig også at støtte nationale og internationale hjælpeprojekter.

Kontakt til Zontaklubberne.
Har du lyst til at høre nærmere om aktiviteterne i en Zonta klub i dit område, er du meget velkommen til at ringe eller sende en e-mail til den lokale formand. Klik på den by under klubber, der er nærmest din bopæl, og læs nærmere om den pågældende Zontaklub.

Zontas historie

Den første Zontaklub blev grundlagt i Buffalo i staten New York i 1919. Zonta International blev stiftet i 1930 og har nu hovedkontor i Chicago, USA. Der er ca. 33.000 medlemmer i mere end 1.200 klubber i 67 lande.

Zonta International blev startet af fem amerikanske kvinder, der en januaraften i 1919 var med som gæster i en Kiwani-klub i Buffalo, New York. Denne klub havde kun mandlige medlemmer, og som en form for modstykke til mandlige klubber, besluttede de fem kvinder at grundlægge deres egen klub for kvinder.

Founders

Medlemmerne skulle besidde ledende stillinger, og det vigtigste formål med klubben skulle være at sætte normer for og udbrede rimelige erhvervs- og arbejdsprincipper, der i korte træk gik ud på, at kvinder kunne arbejde under de samme vilkår og have de samme rettigheder på arbejdsmarkedet som mænd, hvad enten de besad ledende stillinger eller ej.
For at forstå, at en ny klub fødtes med et sådant formål på det tidspunkt, må man se på klubbens tidligste medlemmer.

De var alle produkter af de enorme forandringer i kvindens traditionelle rolle, der havde vundet frem i slutningen af det nittende og begyndelsen af det tyvende århundrede. Kun få årtider før var det uhørt, at kvinder gennemførte højere uddannelser, og ved lov var det dem forbudt at udøve liberale erhverv (som f.eks. advokat eller læge). De havde ikke stemmeret, de kunne ikke disponere over deres egen formue i ægteskabet, de havde ingen indflydelse på deres egen løn, etc. etc.
De første medlemmer af Zonta var derfor naturligt fundet blandt de, der kæmpede for at forbedre kvinders vilkår og rettigheder i det amerikanske samfund. Denne kamp foregik selvsagt ikke kun på det amerikanske kontinent, men over hele verden.

Danske kvinder dannede således i 1899 "Dansk Kvinderåd" (det senere Danske Kvinders Nationalråd) med det formål at samle institutioner og foreninger med kvinder i ledelsen fra hele landet, for at kunne danne et forbund af kvindeforeninger. Formålet var, ikke overraskende, at arbejde for at forbedre kvinders rettigheder i samfundet og i familien, og at kunne deltage i det internationale arbejde.

I Danmark blev den første Zonta-klub stiftet d. 16. maj 1935 og fik navnet The Zonta Club of Copenhagen - på dansk Københavns Zontaklub. 7. december 1937 blev Aalborg Zontaklub stiftet. Og indtil 1978 var der kun disse to klubber i Danmark. Derefter gik det relativt stærkt. Køben havn II, Århus og Randers kom til i løbet af de næste 2 år, og både i midten og slutningen af 80'erne blev antallet af klubber øget år for år.

----
På Netværksportalen har vi mange lignende netværk og erfa-grupper i vores database. Tilmeld dit netværk i dag!

Lady-logen er en buket af Københavns smukkeste og mest interessante kvinder!

LADY-LOGENs medlemmer er interessante, sjove, nysgerrige og selvstændige kvinder i deres bedste alder. Netværket består af en differentieret gruppe af kvinder, som alle søger berigelse og oplevelser. De vil have noget ud af livet, er usnobbede, men kræsne og ønsker kvalitet i alle livets facetter.

Logepiger

Medlemmerne består primært af kvinder i den navlebeskuende alder: De er selvstændige, trådt ind på arbejdsmarkedet, eller også er de godt på vej til det. De tjener penge og er ikke bange for at bruge dem på sig selv. En LADY-LOGE-lady er en city-girl med ben i næsen. Hun er ikke bange for at stå ved sin mening, hun har en holdning til verden omkring sig, og hun er altid parat til at stå en loge-søster bi, hvis det skulle blive nødvendigt. Desuden er hun opsøgende, udadvendt og nysgerrig. Hun er glad for at være netop dér, hvor hun er, og hun nyder livet, og livet nyder hende!

LADY-LOGENs medlemmer repræsenterer en bred vifte af faggrupper, og alle har de forskellige forcer, interesser og potentialer. Alle er de udvalgt på baggrund af deres særegenhed og interesse i at skabe fælles relationer på tværs af disse forskelligheder.